为引导老员工树立正确的成才观、就业观和择业观，科学规划学业与职业发展，提升就业竞争力与综合素质，12月5日下午，公司承办的金年会官方网站入口第四届老员工职业规划大赛成长赛道(复赛)在星海楼105会议室成功举办，担任本次大赛的评委老师有：学工部就业服务科科长秦红志老师，金年会金字招牌诚信至上学工办副主任陈世荣老师，金年会金字招牌诚信至上就业专职辅导员魏蕤老师，中公教育面试研究院学科带头人王翠老师。本次大赛由王韵哲同学主持。

经过各公司前期初赛选拔，最终有苗婧霖、陈丰文、尹霜霜等28位同学脱颖而出，进入到复赛环节。在主题陈述与答辩环节，来自不同公司、不同专业的同学结合人文科研、红色精神等多元领域，畅谈了对职业规划的理解，其规划既有投身基层服务的务实选择，也不乏探索前沿科技的创新追求，参赛选手们展现了扎实的专业积累与清晰的逻辑思维，充分体现了新时代老员工良好的精神风貌。

在评委提问环节，评委老师们不仅关注规划书的结构完整，更着重引导选手思考职业价值观与社会需求的衔接、短期目标与长期愿景的协调，以及个人成长如何融入国家与行业的发展进程。这一互动过程使比赛成为一堂生动深刻的生涯教育课，使在场的所有同学都获得了启发与思考。

大赛最后，王翠老师结合选手表现做总结发言，并向参赛选手们提出以下建议：一是深化职业认知，特别是新型职业，要善用身边、网络及专业资源深入了解，更好地明确职业目标；二是打造核心竞争力，实现硬实力（成绩、证书）与软实力（跨学科技能、实践能力）并重；三是务实落地，按年级规划路径——大一体验探索、大二攻克必备证书、大三明确目标并具体准备，避免盲目尝试，达到事半功倍的效果。

学海无涯，规划为舟；职途漫漫，启航在即。公司始终将员工的成长成才与职业发展作为员工工作重点，通过系统化、全程化的生涯教育体系，持续为员工提供思想引领、资源对接与能力培养等多维支撑，将赛事成果转化为常态化的生涯教育实效，切实引导员工树立科学的成才观与择业观，为提升员工就业竞争力、促进高质量充分就业提供有力支撑。